창암

직장인의 일하는 시간 / 한 호철 얼마 전 퇴사하는 사람이 더 나은 근무처를 찾아간다고 말 한 적이 있었다. 그 사람은 우리회사에 입사한 후, 전국을 무대로 근무지를 옮겨 다닌 경험이 있는, 다양한 업무의 경력자였다. 퇴사 전에 새로운 직장을 확정한 터였으니, 다른 번복할 만한 사유가 없었으므로..

노사관계의 조건 / 한 호철 노동자는 사용자로부터 일터를 제공받아 그 곳에서 일을 한다. 또한 사용자는 적정인원의 근로자를 모아놓고 자신의 사업영역을 확보한다. 이렇게 근로자와 사용자는 상호 필요에 의하여 성립된 관계이며, 어느 일방이 상대를 필요로 하지 않을 때는 그 관계가 계속 유지되..

조직의 문제점 / 한 호철 우리나라의 직장인 중 나이가 40대인 사람들의 창업이 점차 늘고 있다. 사람의 생명을 80세까지로 본다면 대략 절반으로써, 인생 2모작이라는 신조어까지 나타나고 있다. 40대의 직장인들이 부업으로 다른 소득을 찾는 것이 아니라, 전업으로 완전히 이직을 전제로 한 창업을 찾..

취업과 승진의 과정 / 한 호철 우리나라에서 사법고시 출신자는 매년 1,000명 정도가 늘어난다. 그러나 그중 200여 명이 판사나 검사에 임용되며, 800여 명은 자영업인 변호사를 개업하거나 기업의 자문 변호사로 가게 된다. 이러한 현상은 매년 누적되어 이제 그 상황이 더욱 심각한 정도에 이르고 있다. ..

취업과 승진의 과정 / 한 호철 우리나라에서 사법고시 출신자는 매년 1,000명 정도가 늘어난다. 그러나 그중 200여 명이 판사나 검사에 임용되며, 800여 명은 자영업인 변호사를 개업하거나 기업의 자문 변호사로 가게 된다. 이러한 현상은 매년 누적되어 이제 그 상황이 더욱 심각한 정도에 이르고 있다. ..

인사적체 / 한 호철 우리나라의 공무원 제도를 보면, 맡은바 업무 종류에 따라 여러 체계로 나뉘는데 예를 들면 경찰 공무원, 교육 공무원, 일반행정 공무원, 세무 공무원, 소방 공무원 등이 있다. 그런데 이들은 각기 다른 직급의 고유 명칭을 부여하기 때문에 다른 부류의 사람들은 잘 알지도 못한다. ..

채용과 육성 / 한 호철 최근에는 각 기업에서 소요인력을 충원하는 시기가 어느 특정기간에 편중되지 않고, 년 중 이루어지는 경향이 있다. 그만큼 유연하게 필요한 시기에, 필요한 만큼을 채용한다는 의미도 있겠고, 많은 기업들의 채용이 몰리는 시기에 같이 실시하기 때문에 발생하는 피해를 줄이..

졸업은 취업의 1차 관문 / 한 호철 이 번 2002학년도 대학 정시 모집 입시에서 여러 가지 기록이 발생하였다. 수학능력시험 직후부터, 예년대비 적게는 20점 정도와 많게는 100점 정도까지 낮은 점수가 예상됐다. 그 이유는 수능시험을 난이도 상에서 변별력을 가르기 위하여 어렵게 냈다고 했다. 아무리 ..

기업체 면접의 대비 / 한 호철 취업을 원하는 사람은 누구나 면접과정을 거치게 된다. 면접은 이력서와 자기소개서를 가지고 직접 대면하여 확인하고 자신을 알리는 것이다. 요즈음 이력서를 보면 인터넷에서 양식을 출력하여 그 양식에 직접 쓰고, 그것을 다시 인터넷으로 보내는 방식이 많이 활용되..

철저한 현장 분석 / 한 호철 요즘은 세계화는 기본이며 지구촌이라는 단어가 생겨났고, 세계 각 국이 하루 생활권으로 들어오게 되었다. 이런 때에는 글로벌화한 연구가 이어지고 그것을 상품화하여야 성공할 수 있을 것이다. 여기 매직컴이라는 회사도 국내보다는 국외에서 더 잘 알려진 회사다. 1979..